主題: 股份公司人事企管處你還能再無恥點嗎？下限還能秀的再徹底一點嗎？

      元月份，鋼材價格暴跌，酒鋼生產經營遇到前所未有的壓力，絕大多數職工的工資驟降，很多工作了6、7年的年輕職工到手工資1800多元，連還房貸的錢都不夠，更別說生活了，只能向親戚、朋友借錢度日，有的甚至還得向白發(fā)蒼蒼的父母張口要錢。就在底層職工如此艱難的情況下，股份公司人事企管處卻擅自上調機關人員工資，人均漲幅在5、6百元，并且機關人員工資并沒有因為效益差而減發(fā)，請問你們這么干是誰批準的？作為公司職能處室在關鍵時刻，沒有想著為公司節(jié)約管理費用，卻趁機漲工資，撈油水，這是嚴重的以權謀私、徇私枉法、失職瀆職行為，同時也是新時期的腐敗行為！
      在如此艱難的經營形式面前大幅上調管理人員工資本就不合理，而且將一些毫無安全、生產、經營、設備風險的崗位設置為“主管”更顯荒唐！如此薪酬設置實屬“無恥之極”！一些所謂的主管日常工作無非就是上網、玩游戲、看電影，捎帶著收發(fā)一下文件，這樣的崗位也要定“主管”崗位，定“科員”都十分牽強，并且還要漲工資，將崗位工資漲到2900，并且在績效基數（1500）已經很高的情況下，擅自將績效系數漲到2.0，明明不用去現(xiàn)場，卻將車補漲到500，明明不承擔任何安全管理風險，卻增加了安全津貼300元，試問一個不承擔任何安全、生產、經營、設備風險的崗位，工資卻是普通職工的3倍，這合理嗎？你們拿這么高的工資慚愧嗎？晚上睡覺能心安理得嗎？
      古人云：疾在腠理，湯熨之所及也；在肌膚，針石之所及也；在腸胃，火齊之所及也；在骨髓，司命之所屬，無之奈何也。今在骨髓，是以無請也。后世曰：今人有過，不喜人規(guī)，如護疾而忌醫(yī)，寧滅其身而無悟也。如今酒鋼之疾已到腸胃，如果不施猛藥以治之，那么病到骨髓，將無可救藥。目前酒鋼的管理成本依然居高不下，管理機構臃腫，管理人員眾多，管理效率低下，人員素質不高，人浮于事，在如此嚴峻的形式下，如此高的管理成本顯得雪上加霜，與之形成鮮明對比的是唐山鋼鐵公司，規(guī)模與酒鋼相仿，年產鋼2000萬噸左右，產量幾乎是酒鋼的2倍，管理人員卻不到酒鋼的三分之一。由于長期缺乏監(jiān)管，造成酒鋼的部分管理部門部門膽大妄為，有恃無恐，希望公司高層不要諱疾忌醫(yī)，成立專門的監(jiān)管機構，下決心裁撤股份公司機關管理部門，削減管理人員，對機關人員的崗位進行重新測評，對毫無安全、生產、經營、設備風險的崗位進行裁撤、降檔，同時對股份公司機關管理人員工資進行下調，對車補和普通職工一視同仁，取消他們的安全津貼，同時降低基數和系數，唯有這樣才能緩解矛盾，調動廣大職工的生產積極性，確保酒鋼穩(wěn)定發(fā)展！現(xiàn)在的中央巡視組已將巡視重點放在了大型國有企業(yè)，馮董是該拍拍蒼蠅了！